FORMATIONS
Pour faire de la diversité un atout, j'offre des formations, séminaires, ateliers et conférences adaptés aux réalités et aux besoins précis des participant.e.s et dans le respect des cultures des organisations.
Mon approche est pluridisciplinaire (anthropologie, sociologie,
neurolinguistique) basée sur une démarche d’ingénierie
pédagogique. Mes interventions visent le développement de compétences pour favoriser l'instauration d'une culture inclusive garante d'un climat de travail et d'études sain et inclusif pour tou.te.s.
Toutes mes formations sont offertes sous forme d'ateliers interactifs, dynamiques et pratiques. Animés selon une approche participative et expérientielle pour faciliter l'intégration des acquis, les ateliers alternent apports théoriques, témoignages, exemples concrets, activités, mises en situation et jeux de rôles, favorisant l’échange entre et avec
les participant.e.s, le partage d’expériences et d’outils et la résolution de
cas vécus par les participant.e.s.
Des outils sont offerts aux participant.e.s à la fin des ateliers (exemple: schéma d'intervention pour gestionnaires) qu'ils-elles peuvent utiliser dans leur milieu de travail comme guide d'intervention.
J'offre également des formations de formateurs!
ÉTAPES D'UNE FORMATION
Avant la formation
Préalablement à toute formation, une réunion préparatoire est tenue avec les partenaires pour cerner de manière précise les besoins et les attentes et recueillir des informations sur le profil des participants. Une fois finalisés, les objectifs ainsi que le contenu sont validés conjointement avec les partenaires.
Déroulement de la formation
Les attentes des participant.e.s sont recueillies dès le début de chaque formation. L'objectif est de cibler particulièrement les éléments et exemples permettant de satisfaire ces attentes tout au long de la formation. Le plan est présenté aux participant.e.s et le matériel leur est remis.
La formation est toujours très dynamique et se déroule sur la base d’une approche participative. Des activités sont offertes aux participant.e.s tout au long de la formation pour leur permettre d'expérimenter immédiatement les nouveaux apprentissages. Des études de cas ou des jeux de rôles clôturent la formation pour faciliter l'intégration des acquis.
Après la formation
Un suivi est offert au client après la formation afin de répondre à des questions qui peuvent surgir lors de situations particulières que peuvent vivre les participant-e-s en milieu de travail ou pour la mise en pratique des apprentissages.
Du coaching technique individuel ou de groupe est aussi offert au besoin, en complément à la formation.
| EXEMPLES DE FORMATIONS
OFFERTES
- Recrutement inclusif, exempt de biais
- Gestion inclusive et antiraciste d'équipes diversifiées
- Communication interculturelle en milieu de travail
- Cohésion d'équipes diversifiées
- Au-delà des codes culturels
- Gestion de conflits en contexte de diversité
- Coacher son équipe pour une collaboration efficace, dans le respect des valeurs de l'organisation
- Enjeux de l’identité
- Processus et enjeux de l’intégration
- Rapprochement interculturel et intergénérationnel
- Techniques d’animation en public (réunions, conférences,...)
- Techniques de négociation
- Service à une clientèle diversifiée
- Accommodements raisonnables
- Formations de formateurs, etc.
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