CONSULTATION

J'accompagne diverses organisations dans une gestion inclusive d'équipes diversifiées et dans l'instauration d'un climat de travail sain, bienveillant et inclusif. 
Ensemble, nous faisons la diversité culturelle, intergénérationnelle, de genre, liée à l'handicap, etc. un atout et une valeur ajoutée pour les employés, les gestionnaires, la haute direction et, ainsi, pour la société dans sa globalité. 

Cet accompagnement se fait à travers le recueil et l'analyse des besoins, pour répondre à des objectifs précis, et la proposition de plans d’actions concrètes et de plans de communication interculturelle (diversité en général).

Je conseille les organisations sur les stratégies à mettre en place pour faciliter le vivre-ensemble, favoriser la collaboration et la communication, défaire les biais perceptifs et éviter, ou résoudre le cas échéant, des conflits interculturels (culture d'origine, culture générationnelle, etc.).

J'interviens également pour la préparation 'pré-départ' et l’accompagnement de personnes et d'entreprises dans la réalisation de projets internationaux (codes culturels, négociation dans un contexte de diversité culturelle, etc.).

Je réalise des sondages, des études et des recherches sur les défis, les enjeux liés à  l'intégration à l'inclusion sociale et professionnelle ainsi que sur la gestion des changements liés à la diversité.
       EXEMPLES DE CONSULTATION
  • Recueil et analyse de besoins 
  • Plans d'action et de communication
  • Développement de compétences interculturelles
  • Adaptation des outils de recrutement
  • Stratégies d'intégration et d'inclusion
  • Rapprochement interculturel et intergénérationnel
  • Stratégies de maintien en emploi
  • Intégration professionnelle
  • Gestion de conflits 
  • Sondages