CONSULTATION-conseil en équité, diversité et inclusion
J'accompagne diverses organisations et institutions universitaires dans une gestion inclusive d'équipes diversifiées pour l'instauration d'un climat de travail et d'études sain, bienveillant et inclusif.
La consolidation d’un savoir, d’un savoir-faire et d’un savoir-être constitue le fondement de toutes mes interventions (consultations, coaching, formations) pour susciter des prises de conscience et encourager à une mise en action, conditions incontournables pour une culture ÉDI solide et pérenne.
Cet accompagnement se fait à travers le recueil et l'analyse des besoins, des défis et des enjeux d'inclusion pour répondre à des objectifs précis. Je propose des plans d’actions avec des outils concrets et des stratégies ÉDI pour accompagner dans l'implantation d'une culture inclusive.
Ensemble, nous faisons de la diversité culturelle, intergénérationnelle, de genre, liée à l'handicap, etc. un atout et une valeur ajoutée pour les employé.e.s, les gestionnaires, la haute direction, les étudiant.e.s, les enseignant.e.s ainsi que pour la société dans sa globalité.
Je conseille les organisations et instituions universitaires sur les stratégies à mettre en place pour faciliter le développement d'un sentiment d'appartenance, favoriser l'inclusion, défaire les biais perceptifs et éviter, ou résoudre le cas échéant, des conflits.
J'interviens également pour la préparation 'pré-départ' et l’accompagnement de personnes et d'entreprises dans la réalisation de projets internationaux (codes culturels, négociation dans un contexte de diversité culturelle, etc.).
Je réalise des sondages, des études et des recherches sur les défis, les enjeux liés à l'intégration sociale et professionnelle, à l'inclusion ainsi que sur la gestion des changements liés à la diversité dans son ensemble.
| EXEMPLES DE CONSULTATION
- Recueil et analyse de besoins
- Plans d'action et de communication
- Développement de compétences interculturelles
- Adaptation des outils de recrutement
- Stratégies d'intégration et d'inclusion
- Rapprochement interculturel et intergénérationnel
- Stratégies de maintien en emploi
- Intégration professionnelle
- Gestion de conflits
- Sondages
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